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비젼 및 운영계획
늘 처음처럼 언제나 따뜻한 마음으로, 늘 처음의 마음으로 장애인 재활과 지역사회의 복지증진을 위해 대구장애인종합복지관이 함께 하겠습니다.
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비젼 및 운영계획
대구장애인종합복지관은 장애인에 대한 종합적인 복지서비스를 제공하고 장애인에 대한
사회적 인식개선을 위한 계몽,홍보 및 조사연구 등을 통해 지역 장애인의 자활자립과 복지증진을 위한
장애인종합복지센터로서의 역할을 수행합니다.
  • 사  명
      사  명
    • 지역사회와 함께 호흡하며 고객의 욕구를 뛰어넘는 서비스 제공으로 고객에게 감동과 신뢰를 주는 믿음직한 장애인복지관
  • 비전(VISION)
      비전(VISION)
    • D : Delight 기쁨 - 고객에게 끊임 없이 기쁨을 주는 복지관
    • G : Geniality 친절 - 고객에게 한결같이 친절한 복지관
    • R : Reliability 신뢰 - 고객에게 신뢰받는 복지관
    • C : Cleanness 깨끗함 - 언제나 투명하고 깨끗한 복지관
  • 운영목표
      운영목표(Values)
    • 이용자들의 참여를 통한 장애인복지서비스의 제공
    • 끊임없는 노력을 통한 최고의 전문적 서비스 제공
    • 지역사회와 함께 하는 장애인 사회통합의 중심
    • 우리나라 장애인복지관의 벤치마킹 센터 & 운영지원센터
    • 고객만족 우선의 서비스 시스템 운영
  • 운영방침
      운영방침
    • 국제라이온스협회 356-A(대구)지구의 장기봉사사업으로 지역사회 봉사활동의 표본적 선도사업으로 추진
    • 지역사회 재활사업 및 재가장애인에 대한 서비스 강화
    • 정확한 장애진단 및 판정으로 과학적이고 체계적인 재활 방향 제시
    • 재활관련 업무의 전산화로 효과적이고 효율적인 사업운영
    • 지역 장애인의 다양한 복지욕구를 충족시키기 위해 재가복지봉사센타, 주간보호센타, 이동목욕사업, 장애인 활동지원사업 등을 운영하며 지역내 복지자원을 최대한 개발.활용
대구장애인종합복지관 발전 중장기 계획(2019년-2023년)
사업영역 전략목표: 사람중심 맞춤형 서비스 강화
사업영역 전략목표: 사람중심 맞춤형 서비스 강화에 대한 안내표
전략과제 실행과제
명확한 업무방향 설정 및 생애주기에 따른 서비스 강화
  • 성인발달장애인 평생교육사업 확대
  • 중복 및 유사사업 통폐합 및 직무분석을 통한 효율적 인력배치
  • 진단판정평가 시스템 개편 및 체계화
  • 치료, 교육 생애주기별 연결고리 만들기
  • 중증장애인을 위한 프로그램 개발
  • 장애인 가정내 자녀의 지속적인 지원을 위한 프로그램 개발
팀접근 체계 구축
  • 통합 사례관리를 위한 팀접근 체계 구축
  • 각 팀별 통합 사례 공유 및 의뢰 활성화
  • 전문 진단판정팀 운영
  • 데이터베이스 구축을 통한 통합적인 사례관리서비스 제공
정책 분석 및 욕구조사를 반영한 사업 기획
  • 정책, 환경, 타기관 사업분석 등을 위한 연구팀 구성
  • 장애인 자립공동협의체 구성을 위한 토대 마련
  • 실제적인 욕구조사를 통한 사업 기획 및 진행
  • 애관련 종합 민원 및 정보지원서비스 수행
사업의 질적 향상 및 대상자 확대
  • 프로그램별 적합한 평가도구 개발 및 반영
  • 사업 목적 및 목표의 명확화
  • 신규 대상자 확보 및 다양화
관리운영영역 전략목표: 윤리적이며, 원칙에 입각한 관리운영
관리운영영역 전략목표: 윤리적이며, 원칙에 입각한 관리운영에 대한 안내표
전략과제 실행과제
원칙에 입각한 운영
  • 표준화, 세분화된 규정 및 지침 마련
  • 기본적인 사업 방침 및 이용자 대응관련 매뉴얼 마련
  • 프로그램 표준 가이드북 마련
시설환경 개선을 위한 다각적 노력
  • 시설 투자 및 재원 확보를 통한 환경개선
  • 새로운 장비 확충
  • 재난 및 안전관리 시스템 구축
행정 간소화 및 효율화
  • 재무회계, 문서관련 직원 교육
  • 전산시스템 구축 및 사용
투명한 인사관리
  • 명확한 직원평가 기준 마련
  • 정기적인 업무 로테이션
  • 지문인식 시스템 등을 도입하여 직원 근태 관리
구성원영역 전략목표: 직원 자기개발 지원확대 및 조직문화 개선
구성원영역 전략목표: 직원 자기개발 지원확대 및 조직문화 개선 안내표
전략과제 실행과제
직원 자기개발 및 역량강화를 위한 지원 확대
  • 직원 역량강화를 위한 외부 연수 지원 확대
  • 외부 위원회 활동 강화
  • 다양한 주제를 바탕으로 한 학습동아리 운영
직원 소통기회 마련
  • 다양한 소통기회 및 창구 마련
  • 직원 동아리 활성화
  • 열린 의견개진 문화조성을 위한 방법적 모색
  • 직원협의체 활동 강화
직원복리 향상
  • 직원복리향상 및 복리규정 개정
  • 안식휴가 제도 도입 및 지원
지역사회영역 전략목표: 지역과 함께하는 복지관 역할 확대
지역사회영역 전략목표: 지역과 함께하는 복지관 역할 확대 안내표
전략과제 실행과제
다양한 네트워크 구축 및 확대
  • 지역기관과의 활발한 교류
  • 지역 내 다양한 자원봉사 단체들과의 연계, 협력 체계 구축
지역주민과 함께하는 프로그램 개발
  • 다양한 지역주민 참여 프로그램 개발
  • 지역에 복지관 홍보 활동 강화
  • 지역주민과의 소통을 위한 복지관 개방 운영
  • 장애인 및 지역주민이 함께하는 소모임 지원
지역문제 해결을 위한 노력
  • 복지관 인근 지역문제 해결을 위해 적극 참여
  • 지역사회 내 유관기관 실무자 모임 활성화를 통한 지역문제 공동 대처 및 공유